CAS 문화

CAS의 직원들은 일련의 일관된 행동을 보여줌으로써 기회를 추구하고 도전을 해결하는 과정에서 서로 협력하는 방식을 성공적으로 이끌어 냈습니다.

우리는 조직의 경제적 잠재력을 극대화하는 동시에 운영 우수성을 위해 노력하고 개인의 직업적, 개인적 성공을 지원하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

CAS 직원은 정기적인 고용 참여 설문조사에 참여합니다.이러한 피드백은 CAS를 더욱 일하기 좋은 직장으로 만들기 위한 실행 계획에 반영됩니다.우리는 듣고 행동합니다.

직원 성장을 장려하기 위해 우리는 다음과 같은 다양한 전문성 개발 기회를 제공합니다.

• 리더십 교육 및 경력 경로를 포함한 경력 개발 리소스
• 직원 기술 개발을 위한 온라인 과정을 제공하는 강력한 학습 관리 시스템
• 외부 컨퍼런스 및 워크숍
• 대학 수준의 교과 과정 및 인증 프로그램에 대한 교육비 환급 프로그램
• 전문적 멤버십 및 서브스크립션
• 실무 학습 기회
  

CAS에서는 직원을 인정하는 것이 우리 문화의 일부입니다.모든 직원은 자신의 공헌, 성취 및 성공을 기념하는 연례 포상에 동료를 지명하도록 권장됩니다.CAS는 팀워크의 영향을 이해하고 뛰어난 성과와 협업을 보이는 팀을 인정합니다.

CAS 직원들은 직장 커뮤니티 내에서 다른 사람들에게 봉사하고 사회에 기여하는 데 열정적입니다.CAS는 JDRF 원 워크, 코퍼레이트 챌린지, Bring Your Child to Work Day, 휴일 행사 및 그룹 나들이를 포함한 행사를 후원합니다.또한 커뮤니티 아웃리치 및 환경 인식 프로젝트를 조직합니다.

• 리더십 교육 및 경력 경로를 포함한 경력 개발 리소스
• 직원 기술 개발을 위한 온라인 과정을 제공하는 강력한 학습 관리 시스템
• 외부 컨퍼런스 및 워크숍
• 대학 수준의 교과 과정 및 인증 프로그램에 대한 교육비 환급 프로그램
• 전문적 멤버십 및 서브스크립션
• 실무 학습 기회
  

CAS에서는 직원을 인정하는 것이 우리 문화의 일부입니다.모든 직원은 자신의 공헌, 성취 및 성공을 기념하는 연례 포상에 동료를 지명하도록 권장됩니다.CAS는 팀워크의 영향을 이해하고 뛰어난 성과와 협업을 보이는 팀을 인정합니다.